|
Så er årets udgave af PersonalejuraHåndbogen udkommet! Bogen udbygges og ajourføres årligt, denne udgave omfatter således de regler og love gældende ved udgangen af januar 2010.
Sygdom, arbejdsmiljø, større afskedigelser, arbejdsløshedsdagpenge, barselorlov, straffeattest og TV-overvågning er blot nogle af de emner, der behandles. En syge-dagpengereform giver arbejdsgiveren nye pligter og redskaber, den skal indarbejdes i personaleadministrationen.
For at hjælpe læseren på vej er håndbogen inddelt i tre hovedafsnit: Ansættelse, Forhold for ansatte og Fratrædelse. Inden for de enkelte hovedafsnit er emnerne igen opdelt i alfabetisk orden. Endelig kan der søges i både indholdsfortegnelse og i det fyldige stikord. Som bilag er gengivet blanketter og skemaer.
Redaktion: Flemming Dreesen
Det kan være dyrt ikke at kende reglerne!
Eksempler på personalesager:
• 99.145,50 kr. i godtgørelse pr. ansat for at et ansættelses-vilkår ikke er be-skrevet i et skriftligt ansættelsesbevis.
• En månedsløn på f.eks. 25.000 kr. til en funktionær for at overse funktionær-lovens regel om, at prøvetid skal være skriftligt vedtaget.
• 30.000 kr. i erstatning til en elev for at virksomheden uberettiget ophæver en uddannelsesaftale med eleven.
• 752 kr. pr. sygedag, der går uden at få underskrevet en
• § 56-aftale efter dagpenge-loven, selv om dette havde været muligt, eller for at søge om refusion for sent.
• 250.000 kr. i godtgørelse til en medarbejder for usaglig afskedigelse.
• 9 mdr.s løn (225.000 kr.) i godtgørelse til en med-arbejder, der vinder en sag om opsigelse på grund af graviditet og barsel.
|