Der er hårdt brug for højtuddannede udlændinge

Det er både nødvendigt med en kulturændring på de danske arbejdspladser og politisk handling, hvis Danmark skal gør sig forhåbninger om at tiltrække og fastholde de skarpe hjerner, som vi en den grad har brug for, mener Dansk Erhverv. 

Hvis Danmark skal bevare sin internationale konkurrenceevne, skal vi blive meget bedre til at tiltrække og fastholde højt kvalificerede udlændinge. Ifølge Dansk Erhvervs fremskrivning af manglen på højtuddannet arbejdskraft, risikerer vi i 2020 at mangle 15.000 kloge hoveder. Danmark er i den grad nødt til at rekruttere udefra, da vi ikke kan producere nok arbejdskraft selv herhjemme.

Inddrag de rette kompetencer udefra
»Vi skyder os selv gevaldigt i foden, når vi ikke er bedre til at inddrage videnarbejdere fra udlandet. For skal vi konkurrere på innovation og viden, har vi brug for både at dygtiggøre os herhjemme, men også for at inddrage de rette kompetencer udefra,” forklarer Søren Friis Larsen, markedsdirektør i Dansk Erhverv.   

Dansk Erhverv efterlyser talentstrategi
Men én ting er, at virksomhederne skal blive bedre til at forstå potentialet i de højtuddannede udlændinge, noget andet er, hvad vi selv tilbyder for at tiltrække de skarpeste hjerner. Her hjælper det rekordhøje danske skattetryk ikke meget, hvis politikernes ønske om at gøre Danmark til global hjernemagnet skal udvikle sig til mere end højtravende skåltaler.

Højtuddannede udlændinge er mere end velkomne
”Erhvervslivet har brug for stabile rammevilkår og et klart politisk signal fra venstre til højre i folketingssalen om, at højtuddannede udlændinge er mere end velkomne. I Dansk Erhverv efterlyser vi en ambitiøs talentstrategi for Danmark, så vi kan komme ind i den globale kamp om at tiltrække og fastholde de kloge hoveder,« udtaler Søren Friis Larsen.