Danskerne tager gerne på valsen

Hver anden dansker er åben for at rejse ud og tage et job i Europa. Det dokumenterer en spørgeskemaundersøgelse af 1.161 danskeres holdning til international jobmobilitet, foretaget af Capacent på vegne af Dansk Erhverv

Undersøgelsen følger op på en tilsvarende fra december 2008 og belyser dermed udviklingen i danskernes jobmobilitet under den økonomiske krise.

51 % af de beskæftigede danskere er i høj, nogen eller mindre grad villige til at skifte til et job i et andet skandinavisk land.


Villigheden falder en anelse, når det gælder et job i det øvrige Europa. Det er 48 % af de beskæftigede danskere i en eller anden udstrækning villige til at skifte til. Jobmobiliteten får yderligere et knæk nedad til 37 %, hvis jobbet ligger uden for Europa.

Ikke desto mindre er det bemærkelsesværdigt, at halvdelen af de beskæftigede danskere er åbne over for at tage et job i Europa.

Mænd er mest villige til at tage job i udlandet
Mænd er markant mere villige end kvinder til at tage et job i udlandet. Kvinderne er formentlig mere tilbageholdende, fordi de i højere grad lader sig begrænse af familiemæssige hensyn.
Også alder spiller en vigtig rolle for villigheden til at arbejde i udlandet. De unge 18-34-årige er væsentligt mere åbne over for at tage et job uden for landets grænser. Forskellen på de unge og de øvrige aldersgrupper stiger, jo længere væk fra Danmark det drejer sig om. At de unge er mere udlandssøgende hænger naturligt sammen med, at de set under ét er mindre etablerede end de øvrige aldersgrupper.

Endvidere er villigheden til at tage et arbejde uden for Danmarks grænser større blandt de højtuddannede. Det kan blandt andet skyldes, at deres jobmuligheder i udlandet er bedre.
Der er ikke forskel på villigheden til at tage et job i udlandet mellem offentligt og privat ansatte.

Markant ændring på kun ét år
Sammenlignet med den tilsvarende undersøgelse fra december 2008 er der sket en markant udvikling. Dengang var danskerne langt mindre indstillede på at tage et job i udlandet. Blot 27 % af de beskæftigede var i en eller anden udstrækning villige til at tage et job i Skandinavien og det øvrige Europa. Altså væsentligt færre end de ovennævnte godt 50 % i dag.

Den markante stigning i danskernes internationale jobmobilitet skal ses i lyset af, at den finansielle og økonomiske krise i december 2008 stadig var i sin spæde start.

Den sæsonkorrigerede ledighed var 2,2 %, da undersøgelsen blev foretaget første gang, mens den i dag er fordoblet til 4,3 %. Resultaterne tyder således på, at krisen har øget danskernes jobmobilitet markant, fordi deres jobusikkerhed er blevet større. Krisen har altså ikke på dette punkt fået danskerne til at se indad. Tværtimod har den åbnet op for, at danskerne jobmæssigt tænker uden for landets grænser.

Resultaterne fra 2008 omfatter også studerende med studiejob. Ikke desto mindre gør det kun den positive udvikling i jobmobiliteten endnu mere markant. Studerende med studiejob i 2008-undersøgelsen var nemlig markant mere villige til at skifte til et job i udlandet, og trak dermed mobiliteten op.

Ønsker at opleve en anden kultur
Den primære årsag til at tage et job i udlandet er, at man ønsker at opleve en anden kultur. Det gælder 7 ud af 10 af dem, som er villige til at tage et job i udlandet.

Halvdelen gør det blandt andet for at forbedre deres sprogkundskaber, internationale kompetencer og netværk. For godt hver tredje skyldes det ønsket om en højere indtægt.

Den primære årsag til ikke at tage et job i udlandet er, at man er godt tilfreds med sit nuværende job. Det gælder 6 ud af 10 af dem, der ikke er villige til at rejse ud.

En decideret manglende interesse og hensynet til familien medvirker også væsentligt til at reducere danskernes internationale jobmobilitet.

BILLEDTEKSTER
Undersøgelsens resultater tyder på, at den økonomiske krise har øget danskernes jobmobilitet markant, fordi deres jobusikkerhed er blevet større. Krisen har altså ikke på dette punkt fået danskerne til at se indad. (Foto: Jesper Westley Jørgensen).

Fakta om undersøgelsen

• Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført af Capacent på vegne af Dansk Erhverv i januar 2010. Resultaterne bygger på internetbaserede interviews med 1.161 repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover.
• 2008-undersøgelsen er ligeledes gennemført af Capacent i perioden 28. november til 2. december 2008. Dengang deltog 1.087 personer.