Syge under ferie i udlandet kan få sig en grim overraskelse

Juridiske nyheder 02-08-2012 ”Det skyldes, at man, da man ændrede ferielovens regler om erstatningsferie, ikke samtidig ændrede sygedagpengeloven,” fortæller underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester.

”Ifølge sygedagpengeloven skal man som udgangspunkt befinde sig i Danmark for at have ret til sygedagpenge. Hvis man bliver syg under ferie uden for EØS, har man først ret til sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor man skulle være rejst hjem, men er forhindret i det på grund af sygdom,” fortsætter hun.

Medarbejderen skal tænke sig om
”Skismaet mellem ferieloven og sygedagpengeloven gør, at medarbejderen i denne situation skal tænke sig godt om. Har man råd til at påberåbe sig erstatningsferie og dermed ikke få betaling under sygdommen, når man befinder sig udenfor EØS? Virksomheden skal på den anden side også være opmærksom på, at man faktisk ikke er forpligtet til at betale sygedagpenge i denne situation,” fortæller Charlotte Vester.

”Det betyder, at virksomhederne skal til at spørge ind til, hvor i verden medarbejderen befinder sig, når de beder om sygedagpenge i den her situation.”

Regler om erstatningsferie ændret den 1. maj 2012
Tidligere havde en medarbejder kun krav på erstatningsferie, hvis vedkommende blev syg før ferien. Den 1. maj 2012 blev ferieloven ændret, således at en medarbejder nu også får ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge under ferie, dog først efter 5 karensdage. Dvs. at der ikke er krav på erstatningsferie for de første 5 sygedage under ferie i hvert ferieår.

Hvis en medarbejder bliver syg under ferie, og sygdommen strækker sig ud over de 5 karensdage, overgår medarbejderen til sædvanlig betaling under sygdom. Det vil sige, at funktionærer har krav på løn under sygdom, mens ikke-funktionærer som hovedregel har krav på sygedagpenge, medmindre f.eks. deres overenskomst giver krav på løn.

Ikke ret til sygedagpenge uden for EØS
”Problemet opstår for de medarbejder, der normalt har krav på sygedagpenge, og som bliver syge under ferie uden for EØS, f.eks. Thailand eller USA. Her betyder sygedagpengeloven, at når de påberåber sig erstatningsferie, og derfor skal overgå til sædvanlig betaling under sygdom, så har de ikke krav på sygedagpenge. Kun hvis sygdommen hindrer dem i at rejse hjem på det ordinære hjemrejsetidspunkt, kan de få sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor de skulle være rejst hjem,” forklarer Charlotte Vester.

”Medarbejderen får altså krav på at holde erstatningsferie på et senere tidspunkt, men vil så til gengæld ikke have krav på sygedagpenge under opholdet uden for EØS. Det gælder både i forhold til sygedagpenge, som medarbejderen normalt ville få udbetalt af kommunen og arbejdsgiveren,” fortsætter hun.

Kan også gå ud over arbejdsgiverens refusion
”Reglerne kan også få betydning for de arbejdsgivere, der betaler løn under sygdom, og som i visse situationer har krav på refusion fra kommunen fra første fraværsdag. Her vil arbejdsgiveren heller ikke få refusion, når der betales løn under sygdom til en medarbejder, der befinder sig uden for EØS,” afslutter Charlotte Vester. Tilbage til nyhedssøgning