Mangfoldighedsledelse

I Dansk Erhverv har vi tilsluttet os Ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse. Det har vi gjort, fordi det er god forretningssans at have mangfoldighed blandt ledere og medarbejdere på arbejdspladsen. Alsidighed, forskelligt syn og forskellige bidrag er essentielt, når der skal udvikles, og det eksisterende skal udfordres.

Det gør vi i praksis
Ved at skrive under på Charteret, har Dansk Erhverv forpligtet sig til en række mål for andelen af kvinder i ledelsen. Blandt andet at andelen af kvindelige ledere på alle ledelsesniveauer er mindst 40 pct. inden 2015.

Charteret har givet anledning til, at vi har indført en række HR-tiltag, som skal sikre, at vi kan nå vores mål. Blandt andet tilstræber vi en ligelig andel kvindelige/mandlige ansøgere indkaldt til samtale på stillingsopslag. I det omfang, vi gør brug af ekstern hjælp til rekruttering, opstiller vi et minimumskrav til antallet af kvindelige kandidater til ledelsesposter på minimum 40/60 og helst 50/
50.

Lederjobbet skal være forenelig med familielivet
Vi har endvidere iværksat tiltag, der sikrer, at et lederjob i Dansk Erhverv er foreneligt med familielivet. Blandt andet sikrer vi, at der er muligheder for fleksibilitet på tværs af organisationen, f.eks. i forhold til anvendelse af hjemmearbejdsplads, og vi har etableret et ”tilbage-til-jobbet”-program, hvor nærmeste leder forpligter sig til at opdatere medarbejderen på nye systemer, arbejdsgange m.m. efter endt barsel. På den måde tilstræber vi, at vores medarbejdere ikke føler sig sat tilbage, når de vender tilbage efter endt orlov.

Hvad kan din virksomhed gøre?
Vi opfordrer vores medlemsvirksomheder til at indtænke mangfoldighedsledelse i deres HR-strategi og anvende nogle af de værktøjer, der kan sikre, at virksomheden får sammensat det bedst mulige lederteam. Det kan være ved at udvikle talentprogrammer for kvindelige medarbejdere, opstarte netværk internt i virksomheden eller ved at sætte fokus på kønsaspektet, når virksomheden rekrutterer. Mulighederne er mange.

Læs mere her
Der kan være god inspiration at hente i Ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse.