Arbejdstidsloven
Arbejdstidsloven indeholder en række regler om pauser og arbejdstid. Loven gælder, hvis tilsvarende regler ikke findes i en overenskomst. Overtrædelse af loven kan medføre en godtgørelse.
Foto
Reglerne om rammer for arbejdstiden findes i arbejdstidsloven.
Loven viger fra kollektive overenskomster, som sikrer lønmodtagerne de i direktivet anførte rettigheder. Loven gælder derfor alene for lønmodtagere, der ikke er omfattet af en sådan kollektiv overenskomst.
De fleste overenskomster indeholder en række bestemmelser, som giver rammer for regulering af arbejdstidsspørgsmålet på den enkelte virksomhed. Overenskomster indeholder desuden ofte aftaler om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet.
Typisk indeholder overenskomsterne regler om længden af den ugentlige arbejdstid, regler om placering af den ugentlige arbejdstid på ugedage, maksimal/minimal daglig arbejdstid og fridage. De fleste overenkomster indeholder bestemmelser, som regulerer adgangen til at aftale varierende ugentlig arbejdstid på virksomheden.