Barsel og graviditet

Forældrene kan holde orlov samtidig eller i forlængelse af hinanden og har også mulighed for forlænget eller udsat orlov. Efter aftale med arbejdsgiveren er det også muligt at genoptage arbejdet delvist under orloven.

Dagpenge under orloven
Forældrene har ret til dagpenge fra det offentlige i op til i alt 52 uger tilsammen. Forældrene vælger som udgangspunkt selv, hvordan de vil fordele dagpengene imellem sig. Hver forældre har dog maksimalt 32 ugers dagpenge.

Løn under orloven
En række lønmodtagere krav på fuld eller delvis løn fra virksomhederne i dele af orlovsperioderne. Dette følger blandt andet af funktionærloven, overenskomstmæssige forpligtelser, eller hvad der i øvrigt måtte være aftalt med medarbejderen (for eksempel i ansættelseskontrakten) eller gældende praksis på virksomheden (eksempelvis i personalehåndbogen).

Medlemmer kan læse mere om arbejdsgivers adgang til dagpengerefusion i et notat om Barselsreglerne. Der er link til notatet nedenfor.

DA-Barsel og barselsfond generelt
Det er obligatorisk for alle virksomheder at betale til en barselsfond i forhold til samtlige lønmodtagere. For medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver er det obligatorisk at være tilmeldt DA-Barsel for alle overenskomstdækkede medarbejdere. En virksomhed, som ikke er arbejdsgivermedlem, skal tilmeldes den offentlige barselsfond, Barsel DK. Tilsvarende skal arbejdsgivermedlemmer tilmelde ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere til enten DA-barsel eller den offentlige ordning.

Der er p.t. mulighed for refusion på maksimalt 160,30 kr./time, inklusive dagpenge.

Du kan læse mere om DA-Barsel her.

Ferie i forbindelse med orloven
Der gælder særlige regler for ferie i forbindelse med orlov. Medarbejdere, som er på orlov, optjener alene ret til betalt ferie i de perioder, hvor arbejdsgiveren betaler løn. En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie, fordi han eller hun er på orlov.

Afskedigelsesbeskyttelse
Der gælder en særlig afskedigelsesbeskyttelse for gravide, personer på barsels- forældreorlov m.v. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, eller fordi lønmodtageren ønsker at benytte sin ret til fravær. Efter endt orlov har medarbejderen som udgangspunkt ret til at genindtræde i sin tidligere stilling.

Overblik over barselsreglerne
Medlemmer af Dansk Erhverv kan hente et notat i højre spalte, som giver overblik over de komplicerede regler.

I notatet gennemgås reglerne om:

• Retten til fravær/orlov
• Medarbejderens krav på betaling
• Arbejdsgivers refusion fra kommune og barselsfonde
• Ferie i forbindelse med barsel
• Afskedigelse af gravide samt medarbejdere på barselsrelateret orlov m.fl.