|
For virksomheder, der beskæftiger deltidsansatte medarbejdere, gælder særlige regler, som findes enten i Deltidsloven, kollektive overenskomster, der har implementeret EU’s deltidsdirektiv, eller i DA/LO-opsamlingsaftalen.
Formålet med deltidsloven, der trådte i kraft den 1. juli 2002, er at sikre, at der ikke på et uberettiget grundlag sker forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte samt at lette muligheden for deltidsarbejde.
|