Immaterielle rettigheder
I forbindelse med medarbejderes udførelse af deres arbejde kan der fremkomme frembringelser, der er beskyttet som immaterielle rettigheder. Dette kan for eksempel være værker i ophavsretslovens forstand, varemærker, opfindelser eller design.
Foto
Arbejdsgiveren erhverver ikke nødvendigvis alle rettigheder til sådanne frembringelser. Dansk Erhverv anbefaler derfor, at man som arbejdsgiver nøje overvejer, om det er relevant at indgå aftale om rettighedsoverdragelse med nye og eksisterende medarbejdere.
Dansk Erhverv er behjælpelig med en vurdering af rettighedsproblematikken i forhold til de enkelte medarbejdere samt med udarbejdelse af eventuelle rettighedsklausuler.