Løn og lønsystemer

Løn er et væsentligt ansættelsesvilkår i et hvert ansættelsesforhold. Lønfastsættelsen i Danmark er som udgangspunkt alene et aftalespørgsmål mellem virksomheden og den enkelte ansatte. Denne aftale reguleres som hovedregel alene af aftalelovens almindelige regler, idet der i Danmark – i modsætning til en række andre lande – ikke er nogen lovfastsatte regler om minimumsløn.

Mange ansættelsesforhold er imidlertid ud over den individuelle aftale reguleret af overenskomster, der fastsætter regler for aflønning. Du kan læse mere herom her.

Dansk Erhverv yder rådgivning om lønspørgsmål på en række felter. Det kan eksempelvis være i forbindelse med ændringer af ansættelsesforholdet eller i forbindelse med virksomhedens løn- og bonussystemer, som medlemmer af Dansk Erhverv kan læse mere om via linket i venstre side.

Ved lønfastsættelsen skal der endvidere tages højde for ligelønsloven, der fastsætter, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Du kan læse mere herom her.

Der må heller ikke ske lønmæssig forskelsbehandling begrundet i race, hudfarve, religion/tro, politisk overbevisning, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse, handicap og alder. Læs mere herom her.

Som medlem af Dansk Erhverv har man adgang til flere statistikværktøjer og som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver har man yderligere adgang til en række interaktive statistikværktøjer, som man eksempelvis kan bruge i forbindelse med en lønforhandling eller ved en nyansættelse. Du kan læse mere under Løn- og personalestatistik, og medlemmer kan læse mere om NetStat Løn via linket i højre side.