Sundhedsordninger
Virksomheder kan vælge at oprette sundhedsordninger som et personalegode. Men det er vigtigt at være opmærksom på, at visse overenkomster indeholder bestemmelser om obligatoriske sundhedsordninger for medarbejderne.
Foto
Sundhedsordningerne kan gå ud på at tilbyde medarbejderne massage, kiropraktor eller eventuelt udgøres af en egentlig forsikringsordning, hvor medarbejderne får mulighed for at springe eventuelle ventelister over på de offentlige sygehuse og søge behandling på privathospital.
Flere og flere virksomheder tilbyder i dag deres ansatte sundhedsordninger af forskellig art. Sundhedsordningerne kan være indført via en generel personalepolitik, som et individuelt aftalt ansættelsesvilkår eller som følge af en forpligtelse i en overenskomst.
Motivationen hertil er ofte et ønske om at håndtere medarbejdernes sygdom og skavanker hurtigt og effektivt og dermed øge såvel arbejdsglæden som medarbejdernes generelle trivsel og derved formindske sygefraværet på arbejdspladsen.
Hvis din virksomhed overvejer at indføre en sundhedsordning, skal I være opmærksomme på de skattemæssige konsekvenser heraf. Hvis du er medlem, kan du læse mere om de skattemæssige konsekvenser via linket i højre side.