Ansættelseskontrakter

Lov om ansættelsesbeviser stiller en række krav til indholdet af en ansættelseskontrakt. Er kontrakten mangelfuld, kan der rejses krav om godtgørelse, der som udgangspunkt kan udgøre op til 13 ugers løn.

Lov om ansættelsesbeviser gælder, når følgende betingelser begge er opfyldt:

• ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned
• den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på over 8 timer

Hvis der under ansættelsen sker ændringer i de aftalte vilkår, skal ændringerne skriftligt bekræftes, enten i form af en ny kontrakt eller et tillæg til den eksisterende kontrakt. Læs mere her.

En række overenskomster indeholder en såkaldt nachfrist, der giver arbejdsgiveren en kort frist til at rette kontrakten, hvis medarbejderen eller fagforeningen gør gældende, at der er mangler. Her er det særligt vigtigt at reagere hurtigt, fordi man inden for disse overenskomstområder har mulighed for at undgå at skulle betale en godtgørelse. Læs mere her.

Dansk Erhverv har udarbejdet en række standardkontrakter, som vore medlemsvirksomheder har fri adgang til. Udførlige vejledninger hjælper til korrekt udfyldelse af kontrakterne. Læs mere her.

Dansk Erhverv yder naturligvis også rådgivning omkring medlemsvirksomhedernes egne standardkontrakter og andre typer kontrakter, såsom direktørkontrakter, elevaftaler, atypiske arbejdskontrakter (f.eks. freelancekontrakter) mv.

Har du spørgsmål til udformningen af en ansættelseskontrakt, eller bliver du mødt med krav om godtgørelse for en mangelfuld kontrakt, er du som medlem velkommen til at kontakte Dansk Erhverv på tlf. 3374 6000.