Kontrolforanstaltninger

Sådanne kontrolforanstaltninger kan for eksempel være tv-overvågning, taskekontrol, alkoholtest, kontrol af medarbejdernes brug af internet og e-mail eller kontrol af telefonsamtaler.

Arbejdsgiver kan iværksætte kontrolforanstaltninger i medfør af ledelsesretten – dog skal en række grundlæggende betingelser være opfyldt.

Blandt andet indeholder Aftale om kontrolforanstaltninger, indgået mellem DA og LO, regler om, at medarbejderne skal orienteres, før en ny kontrolforanstaltning iværksættes. Herudover indeholder lovgivningen en række regler, der skal overholdes, for eksempel lov om tv-overvågning, straffeloven og persondataloven.

Ved at klikke i spalten til venstre finder du en beskrivlse af de grundlæggende betingelser og en række konkrete kontrolforanstaltninger.

Som medlem er du velkommen til at kontakte os for rådgivning om indførelse af kontrolforanstaltninger.