Bortvisning

Vurderingen af, om der foreligger en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, beror ofte på et skøn, hvor en lang række momenter kan indgå alt afhængig af den opståede situation/handling. Som eksempler kan nævnes:

• Misligholdelsens grovhed. Jo mindre grov misligholdelsen er, desto større behov er der for en forudgående advarsel
• Har arbejdsgiveren tidligere accepteret adfærden?
• Er der tidligere givet en advarsel, som der ikke fulgt op på?
• Har arbejdsgiver reageret hurtigt, efter at misligholdelsen er konstateret?
• Ansættelsesforholdets karakter 
• Den ansattes alder og anciennitet 
• Foreligger der undskyldende omstændigheder?
• Er samarbejdet ødelagt på grund af medarbejderens adfærd?

Bortvisningsgrunde
Eksempler på bortvisningsgrunde kan efter omstændighederne være:

• Alle former for berigelse (tyveri, underslæb og bedrageri) 
• Ulovlig udeblivelse/bortgang
• Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring
• Grov illoyalitet overfor arbejdsgiveren
• Konkurrerende virksomhed
• Vold
• Overtrædelser af påbud, som på forhånd er meddelt medarbejderen, eksempelvis alkoholforbud angivet i personalehåndbog eller lignende.

I nogle tilfælde vil en bortvisning kræve, at medarbejderen har modtaget en forudgående meddelelse (advarsel) om, at en fortsættelse af adfærden eller gentagelse vil medføre en bortvisning.

I andre tilfælde kan der være tale om en så grov misligholdelse, at der umiddelbart kan skrides til en bortvisning. Det gælder for eksempel, hvis medarbejderen har begået berigelseskriminalitet over for virksomheden.

I alle tilfælde er det vigtigt, at virksomheden kan dokumentere/sandsynliggøre, at medarbejderen har begået en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Konsekvenser
Bortvisningen betyder, at ansættelsesforholdet afsluttes med øjeblikkelig virkning, hvorfor lønudbetaling, samtlige lønaccessorier og øvrige forpligtelser stopper per bortvisningsdagen.

Hvis bortvisningen ikke er rimeligt begrundet, vil arbejdsgiveren kunne blive idømt erstatning for løn og feriepenge svarende til medarbejderens opsigelsesvarsel. Hertil kommer en godtgørelse for usaglig opsigelse, hvis det vurderes, at arbejdsgiveren heller ikke i den givne situation havde rimelig grund til at opsige medarbejderen med normalt varsel.

I sjældne tilfælde kan det herudover komme på tale, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse for tort, for eksempel hvis arbejdsgiver ved opslag eller lignende har meddelt, at en medarbejder er blevet bortvist som følge af tyveri, og medarbejderen bliver frifundet under en efterfølgende straffesag.

Særligt om tyveri
I forbindelse med bortvisning af medarbejdere som følge af tyveri rejses der ofte spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiver skal indgive politianmeldelse. Desværre er der ikke noget entydigt svar herpå, idet det i særdeleshed afhænger af den konkrete sag. Det er ikke et krav, at arbejdsgiver indgiver politianmeldelse.

Søg rådgivning
Bortvisning af medarbejdere er ofte meget komplicerede og komplekse sager, hvorfor vi anbefaler dig altid at kontakte Dansk Erhverv for rådgivning forud for en bortvisning.