Godtgørelse for usaglig afskedigelse
Hvis arbejdsgiveren ikke kan sandsynliggøre, at en opsigelse eller bortvisning er rimeligt begrundet, risikerer arbejdsgiveren at skulle betale en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Foto
Ifølge funktionærloven kan der dog ikke tilkendes en godtgørelse, hvis opsigelsen afgives, før medarbejderen har været ansat i virksomheden i 12 måneder. Er ansættelsesforholdet omfattet af Hovedaftalen mellem DA og LO er grænsen 9 måneder. Kravet om 9 eller 12 måneders ansættelse på opsigelsestidspunktet gælder dog ikke, hvis medarbejderen er omfattet af særlig afskedigelsesbeskyttelse, for eksempel forbuddet mod at opsige på grund af graviditet og barsel, alder, handicap, religion mv.
|
|
Funktionærloven
|
Hovedaftalen
|
|
Betingelser for at kunne kræve godtgørelse for usaglig opsigelse
|
- Medarbejderen skal være funktionær.
- Funktionæren skal være fyldt 18 år.
- Funktionæren skal have været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet.
|
- Medarbejderen skal være omfattet af Hovedaftalen.
- Medarbejderen skal have været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder på opsigelsestidspunktet.
|
|
Maksimal godtgørelse
|
- Et beløb svarende til halvdelen af funktionærens løn i opsigelsesperioden.
- Er funktionæren fyldt 30 år, kan godtgørelsen udgøre indtil 3 måneders løn.
- Har funktionæren været uafbrudt beskæftiget i 10 eller 15 år, kan godtgørelsen udgøre indtil 4 eller 6 måneders løn.
|
|
Funktionærlovens og Hovedaftalens regler om godtgørelse for usaglig afskedigelse
Hvis medarbejderen er funktionær og omfattet af Hovedaftalen, kan medarbejderen efter eget valg rejse krav efter enten funktionærloven eller Hovedaftalen, hvilket i praksis vil sige, at vedkommende kan kræve godtgørelse for usaglig afskedigelse allerede efter 9 måneders ansættelse. Der er i praksis ikke nogen forskel på godtgørelsesniveauerne efter henholdsvis Hovedaftalen eller funktionærloven.
Fratrædelsesgodtgørelse for usaglig afskedigelse beskattes efter de særlige regler i ligningslovens § 7U.