Opsigelsens indhold

Opsigelsens indhold 

Det er som hovedregel ikke en gyldighedsbetingelse, at en opsigelse er skriftlig. Af bevismæssige grunde anbefaler Dansk Erhverv dog, at en opsigelse altid afgives skriftligt. 

Ud over at det tydeligt skal fremgå, at der er tale om en opsigelse, er der ingen krav til indholdet af en opsigelse. Der er dog en lang række ting, som det efter omstændighederne kan være relevant at tage stilling til i opsigelsen, herunder:

• fratrædelsestidspunkt
• ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
• afspadsering af overarbejde
• om medarbejderen skal arbejde på vanlig vis eller suspenderes eller fritstilles
  begrundelse
• om klausuler skal fastholdes eller opsiges
• henvisning til markedsføringslovens regler om erhvervshemmeligheder
• fratrædelsesgodtgørelse
• aflevering af virksomhedens effekter, herunder telefon og fri bil
• håndtering af bonus og aktieaflønning