Særlig afskedigelsesbeskyttelse
En række medarbejdergrupper er særligt beskyttet mod opsigelse, f. eks. medarbejderrepræsentanter eller medarbejdere omfattet af ligebehandlingsloven, deltidsloven og forskelsbehandlingsloven.
Foto
Nedenfor findes en oversigt over nogle af disse særlige beskyttelsesregler. Reglerne er i flere tilfælde kendetegnet ved større godtgørelser end efter funktionærloven og bevisbyrderegler, som gør det vanskeligere for arbejdsgiveren at undgå en godtgørelse.
Dansk Erhverv anbefaler, at medlemmerne kontakter os forud for en opsigelse eller bortvisning af medarbejdere, der er omfattet af de særlige beskyttelsesregler.
|
Lov
|
Beskyttelse mod
|
Maks. godtgørelse
|
|
Ligebehandlingsloven
|
Opsigelse begrundet i graviditet og barsel, køn, eller fordi der er fremsat krav om ligebehandling
|
Intet maksimum
|
|
Lov om ligeløn
|
Opsigelse begrundet i krav om ligeløn
|
Intet maksimum
|
|
Lov om værnepligts-orlov mv.
|
Opsigelse begrundet i værnepligt og FN-tjeneste
|
26 ugers løn
|
|
Foreningsfrihedsloven
|
Opsigelse begrundet i medlemskab eller manglende medlemskab af en fagforening
|
24 mdr. løn
|
|
Forskelsbehandlings-loven
|
Opsigelse begrundet i race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse, alder eller handicap
|
Intet maksimum
|
|
Virksomheds-
overdragelsesloven
|
Opsigelse begrundet i virksomhedsoverdragelse
|
Godtgørelsen findes i reglerne om uberettiget afskedigelse i andre love, f.eks. funktionærloven
|
|
Lov om børnepasningsorlov
|
Opsigelse begrundet i krav om retsbestemt børnepasningsorlov
|
26 ugers løn
|
|
Deltidsloven
|
Opsigelse begrundet i ønske om deltid eller afslag på at overgå til deltid
|
Intet maksimum
|
Herudover er tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer særligt beskyttet mod afskedigelse.