Usaglig afskedigelse

Virksomhedens forhold
Kan det dokumenteres, at opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, for eksempel arbejdsmangel, omstrukturering, stillingens bortfald eller lønbesparelser, vil medarbejderen som hovedregel ikke have krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse.

I disse situationer er det som udgangspunkt overladt til arbejdsgiverens frie skøn, hvilke medarbejdere der bedst kan undværes. Det gælder dog ikke særligt beskyttede medarbejdere, for eksempel medarbejdere med over 25 års anciennitet, medarbejderrepræsentanter, gravide, medarbejdere på barsel osv.

Der kan efter omstændighederne være en omplaceringspligt. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal overveje, om den medarbejder, som påtænkes opsagt, kan bestride en anden ledig stilling efter en kortere oplæring.

Medarbejderens forhold
Er opsigelsen begrundet i medarbejderens egne forhold, for eksempel ringe arbejdsindsats, forsinket fremmøde eller samarbejdsvanskeligheder, vil en saglig opsigelse ofte forudsætte, at medarbejderen tidligere har fået en klar skriftlig advarsel. Selvom der er givet en advarsel forud for opsigelsen, skal forholdet dog stadig være tilstrækkeligt graverende, for at der er tale om en saglig opsigelse.

Andre mulige kriterier, der kan indgå ved bedømmelsen af opsigelsens saglighed, er for eksempel: 

• Hvor gammel er advarslen?
• Er der tale om almindelige og dagligdags fejl, eller er fejlen af mere alvorlig karakter?
• Har virksomheden tidligere accepteret lignende fejl?
• Hvilken stilling har medarbejderen?
• Hvilken anciennitet har medarbejderen?
• Har medarbejderen forsøgt at skjule fejlen?
• Har virksomheden en klart formuleret politik på området?
• Hvor lang tid er det siden, at fejlen er blevet begået?  

Læs om opsigelse på grund af sygdom her.