Oplysningspligt

Når oplysningerne stammer fra den ansatte selv, er der ingen oplysningspligt, når den ansatte ved, at oplysningerne indsamles og kender formålet med det.

Når dette ikke er tilfældet, for eksempel hvis den registrerede oplysning er indhentet hos tredjemand, skal arbejdsgiveren oplyse den ansatte om:

• Hvilken type oplysning der registreres
• Formålet med registreringen
• Andre oplysninger, der er nødvendige, for at den ansatte kan varetage sine interesser, for eksempel hvem der modtager oplysningerne, og at den ansatte har indsigtsret