Andre rettigheder og pligter

Medarbejderen skal medvirke til, at helbredelsen sker hurtigst muligt. Det betyder blandt andet, at medar­bejderen skal deltage i nødvendig behandling, og at medarbejderen ikke må foretage sig noget, der forhaler helbredelsen. For eksempel må man ikke spille fodbold med en knæskade, hvis lægen har anbefalet at lade være. Det kan efter omstændighederne få betydning for medarbejderens krav på løn og sygedagpenge, hvis medarbejderen selv er skyld i, at sygeperioden forlænges.

På den anden side har medarbejderen ikke en ubetinget pligt til at opholde sig hjemme under sygdommen. Hvis det er foreneligt med sygdommen at gå ud og handle, at træne i fitnesscenteret osv., er det tilladt. Måske har lægen ligefrem anbefalet genoptræning i fitnesscen­teret.

Hvis man møder medarbejderen på gaden under sygdom, skal man ikke straks drage den konklusion, at der er tale om pjæk og straks skride til bortvisning på grund af ulovlig udeblivelse. Det samme gælder, hvis man hører, at medarbejderen trods sygdommen er i stand til at passe et bijob. Måske har vedkommende en dårlig ryg, der ikke forhindrer vedkommende i at passe et bijob uden tunge løft. Det er altid vigtigt at undersøge sagen nærmere.