Delvis sygdom

Der kan være tale om en delvis sygemelding allerede fra 1. fraværsdag, men der kan også være tale om gradvis tilbagevenden efter en periode med fuldt fravær.

Gradvis tilbagevenden kan ske ved, at medarbejderen vender tilbage på arbejds­pladsen på deltid. Medarbejdere, der ikke får fuld løn under sygdom, vil i så tilfælde få løn for de timer, de arbejder, og nedsatte dagpenge for det antal timer, de er sygemeldt. Arbejdsgivere, der betaler fuld løn under sygdom, får nedsat dagpengerefusion.

Der er også krav på nedsatte sygedagpenge ved to eller flere læge- eller tandlægeordinerede behandlinger, der medfører mindst 4 timers fravær om ugen, incl. transport og ventetid.

Gradvis tilbagevenden kan også ske på fuld tid, således at medarbejderen udfører nogle andre opgaver end før sygemeldingen. I så tilfælde får medarbejderen fuld løn, og virksomheden får ingen refusion.

Kommunen har det sidste ord
Gradvis tilbagevenden skal som udgangspunkt beslut­tes i enighed mellem kommunen, arbejdsgiveren og den sygemeldte. Kommunen skal dog træffe beslutning om gradvis tilbagevenden, selvom der ikke er enighed, hvis kommunen vurderer, at gradvis tilbagevenden burde være en mulighed.

Hvis kommunen træffer afgørelse om, at der kun er grundlag for en delvis sygemelding, er det stadig arbejdsgiveren, der beslutter, om han vil lade medar­bejderen arbejde på deltid, eller om medarbejderen først skal komme på arbejde, når vedkommende er fuldt raskmeldt. Tilbyder arbejdsgiveren ikke deltidsbeskæf­tigelse, får han stadig fuld refusion. Tidligere blev der kun ydet refusion for det antal timer, som medarbejderen var sygemeldt.

Kommunen kan ikke raskmelde en sygemeldt medar­bejder med henblik på gradvis tilbagevenden til en helt ny stilling. En væsentlig stillingsændring kræver både arbejdsgiverens og medarbejderens accept.