Ferie og sygdom

Hvis medarbejderen bliver syg før en planlagt ferie, har vedkommende ikke pligt til at holde ferien. I stedet er der krav på, at ferien holdes på et andet tidspunkt (erstatningsferie). Kravet om erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen sygemelder sig på sædvanlig vis før feriens begyndelse.

Ferien anses for at begynde ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Har medarbejderen sidste arbejdsdag om fredagen, vil den første feriedag typisk være mandag.

Hvis medarbejderen bliver rask i løbet af ferien, skal medarbejderen vælge, om vedkommende vil holde resten af ferien, eller om arbejdet genoptages.

Bliver medarbejderen derimod syg under ferien, er der efter gældende dansk ret ikke krav på erstatningsferie.

Lovændring måske på vej

EU-domstolen afsagde den 10. september 2009 en dom, som sandsynligvis bevirker, at ferielovens regler om erstatningsferie bliver ændret, så medarbejderens ret til erstatningsferie bliver udvidet. Det vides endnu ikke, hvornår et eventuelt lovforslag vil blive fremsat.

På baggrund af dommen mener dele af fagbevægelsen, at medarbejderen allerede nu også har krav på erstatningsferie, hvis vedkommende bliver syg under ferien. Der verserer pt. flere danske retssager herom.

Dansk Erhverv anbefaler dog virksomhederne at følge den eksisterende danske lov, indtil den eventuelt bliver ændret. Får I henvendelser herom fra fagbevægelsen, er I velkomne til at kontakte os.

Læs notat om ferie og sygdom via linket i højre side.