Graviditetsbetinget sygdom

Funktionærer har krav på fuld løn under graviditetsbetinget sygdom. Ifølge funktionærloven har den vordende mor derfor krav på fuld løn i følgende situationer:

• Hvis det efter en lægelig vurdering skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, så fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fostret.
• Hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret.
• Hvis offentlige regler og retningslinier forhindrer funktionæren i at varetage sit arbejde, og arbejdsgiveren ikke har tilbudt hende anden passende beskæftigelse.

Refusion

Arbejdsgiveren, der betaler løn under sygdom, har ret til refusion af dagpenge fra kommunen fra 1. hele fraværsdag, hvis sygdommen er graviditetsbetinget, forudsat at beskæftigelseskravet er opfyldt.

Hvornår går en sygemeldt gravid på graviditetsorlov?

Ifølge funktionærloven betales der fuld løn under sygdom, men kun halv løn under graviditetsorloven, som kvinden kan påbegynde 4 uger før forventet fødselstidspunkt.

Hvis en kvindelige funktionær bliver sygemeldt i løbet af graviditeten og er sygemeldt helt indtil fødslen, anses hun for at være gået på barsel 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Det betyder, at hun får fuld løn indtil 4 uger før forventet fødsel, hvorefter hun overgår til halv løn, medmindre hun har ret til fuld løn under graviditetsorloven i henhold til overenskomst eller individuel aftale.

Afskedigelsesbeskyttelse

Om særlig afskedigelsesbeskyttelse ved graviditetsbetinget sygdom, læs mere via linket i højre side.