Sygdom

Sygdom er lovligt forfald, hvis medarbejderen er uarbejdsdygtig. Ikke al sygdom gør en medarbejder fuldt uarbejdsdygtig.

Hvilken form for betaling medarbejderen har krav på under sygdom – om nogen – afhænger af en række forhold, herunder:

• Er medarbejderen funktionær?
• Er der overenskomst?
• Opfyldes betingelserne i sygedagpengeloven, for eksempel beskæftigelseskravet.
• Hvad er der aftalt?

Det er vigtigt at have retningslinjer for, hvordan medarbejderne skal forholde sig i tilfælde af sygdom. Hvornår skal de senest sygemelde sig, til hvem og hvordan? Det er også vigtigt at forholde sig til brugen af lægeerklæringer. Hvis medarbejderen ikke overholder retningslinjerne, kan det efter omstændighederne medføre løntræk, bortfald af sygedagpenge, opsigelse eller i værste fald bortvisning.  

Det kan blive nødvendigt at opsige en medarbejder på grund af langvarig sygdom. En lang række momenter vil her indgå ved vurderingen af, om opsigelsen er saglig. Er 120-dages reglen aftalt, kan opsigelse ske med forkortet varsel.

Her på siden får du som medlem et overblik over rettighederne og pligterne i forbindelse ved sygdom ved at klikke dig videre i indholdsfortegnelsen i venstre side.

Læs om sygedagpenge og refusion her.