Hvornår er sygdom lovligt forfald?

Det er altså ikke nok at være syg. Sygdommen skal medføre, at man ikke er i stand til at udføre sit arbejde – helt eller delvist. Medarbejderen har pligt til at oplyse, hvis vedkommende på trods af syg­dommen kan udføre dele af sit arbejde.

I tvivlstilfælde er det lægen, der afgør, om der er tale om uarbejdsdygtighed på grund af sygdom.

Læge- og tandlægebesøg
Akutte lægebesøg og tandlægebesøg er også lovligt forfald, forudsat at det ikke kunne være placeret uden for arbejdstiden. Arbejdsgiveren har ret til at anmode medarbejderne om så vidt muligt at benytte lægens tilbud om aftenkonsultation. Hvis medarbejderen blot skal til almindeligt tandlægeeftersyn eller til et generelt helbredstjek hos lægen, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn under fraværet. 

Læs mere om uarbejdsdygtighed i Dansk Erhvervs Vejledning om sygedagpenge og refusion.