Sygemelding

Dansk Erhverv anbefaler, at virksomheden i sin persona­lepolitik, kontrakter eller lignende fastsætter nærmere retningslinjer for, hvornår og hvordan sygemelding skal ske. Det kan for eksempel være telefonisk til nærmeste leder ved arbejdstids begyndelse. Hvis virksomheden ikke har fastsat anden frist, skal sygemelding ske senest to timer efter, at medarbejderen skulle være mødt på ar­bejde.

Det er muligt at beslutte, at man ikke accepterer sygemeldinger pr. e-mail eller sms. Der kan være mange grunde til ikke at acceptere sygemeldinger pr. e-mail eller sms, for eksempel at det er for upersonligt og for let for dem, der måske har lidt svært ved at stå op mandag morgen. Den telefoniske besked giver også mulighed for at spørge ind til akutte opgaver, aflysning af møder osv.

Under sygdom af flere dages varighed kan virksomhe­den ikke kræve, at medarbejderen ringer ind og syge­melder sig hver dag, medmindre særlige forhold gør sig gældende. Hvis medarbejderen utvetydigt har raskmeldt sig og klart oplyst, hvornår arbejdet genoptages, skal der ske en ny sygemelding, hvis vedkommende alligevel ikke kan møde på arbejde.

Konsekvenser, hvis sygemelding sker for sent
Hvis virksomheden har regler om sygemelding, er det vigtigt, at reglerne håndhæves. Har man gennem en periode set gennem fingre med, at reglerne er blevet over­trådt, er man nødt til at gøre klart, at reglerne fremover vil blive håndhævet, førend overtrædelsen kan få konse­kvenser i form af løntræk, opsigelse, bortvisning osv.

Hvis medarbejderen udebliver uden at sygemelde sig, kan det efter omstændighederne udgøre en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Vi anbefaler, at du som medlem kontakter os forud for en opsigelse eller bort­visning på grund af ulovlig udeblivelse eller manglende overholdelse af reglerne for sygemelding.

Det må antages, at virksomheden efter omstændighederne er berettiget til at foretage et fradrag i en funktionærs løn, hvis sygemeldingen sker for sent. Løntrækket kan formentlig kun foretages indtil det tidspunkt, hvor sygemeldingen rent faktisk sker.

Foreligger der undskyldende omstændigheder, kan der næppe foretages løntræk. Er der tale om en mindre fristoverskridelse, vil der formentlig blive lagt vægt på, om medarbejderen tidligere har fået en advarsel, eller om det fremgår af ansættelseskontrakten, at forsinkelse vil medføre løntræk.

Hvis en medarbejder, der har krav på sygedagpenge, sygemelder sig for sent, bortfalder dagpengene til og med den dag, hvor sygemeldingen sker. Det kræver dog, at arbejdsgiveren hurtigst muligt gør indsigelse over for den sygemeldte. Læs mere i Dansk Erhvervs Vejledning om sygedagpenge og refusion.