§ 56-aftaler

Har du ansat en medarbejder med en kronisk sygdom eller en medarbejder, der skal indlægges eller behandles for en sygdom, kan der være mulighed for at indgå en såkaldt § 56-aftale. Aftalen giver refusion fra 1. hele fraværsdag, når fraværet skyldes den lidelse, aftalen omfatter.

Der kan indgås en § 56-aftale i følgende situationer:

• Hvis medarbejderens sygdomsrisiko er væsentlig forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og fraværet skønnes at medføre mindst 10 sygedage om året. Dage med delvist fravær tæller med.
• Hvis medarbejderen skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus el. lign., og indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunk­tet.
• Hvis der i det løbende ansættelsesforhold skal ske indlæggelse eller behandling, og arbejdsgiveren allerede har betalt sygedagpenge eller løn i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder.

Aftalen skal indgås på en særlig blanket (DP211), der udleveres af kommunen eller kan hentes på borger.dk. Bopælskommunen kan indhente lægelig dokumentation for, at medarbejderens kroniske lidelse i væsentlig grad forøger sygdomsrisikoen. Lægeerklæringen betales af kommunen.

Aftalen gælder for 2 år ad gangen fra og med datoen for indgåelsen.