Beskæftigelseskrav

Kravene er forskellige afhængigt af, om det er arbejdsgiveren eller kommunen, der skal betale sygedagpengene.

Beskæftigelseskrav over for arbejdsgiver

Arbejdsgiveren skal kun betale sygedagpenge, hvis medarbejderen har været ansat hos arbejdsgiveren uafbrudt de seneste 8 uger før fraværet og har været beskæftiget i mindst 74 timer i denne periode. Alle faktiske arbejdstimer tæller med, dvs. også overarbejde. Nyansatte, der endnu ikke har været ansat i 8 uger, har således som udgangspunkt ikke krav på dagpenge fra arbejdsgiveren.

Hvis medarbejderen tidligere har været ansat hos samme arbejdsgiver, har han dog ret til sygedagpenge, hvis har haft 74 timers arbejde inden for de seneste 8 uger, uanset at der ikke er tale om uafbrudt beskæftigelse i de 8 uger. Denne regel har oftest betydning for vikarer og andre løsarbejdere.

For arbejdsgivere, der betaler løn under sygdom, har beskæftigelseskravet den betydning, at hvis medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet på 8 uger og 74 timer, får arbejdsgiveren refusion fra 1. hele fraværsdag, hvis beskæftigelseskravet over for kommunen er opfyldt.

Krav om aktuel beskæftigelse

Retten til at modtage sygedagpenge fra arbejdsgiveren forudsætter desuden, at medarbejderen var i aktuel beskæftigelse ved sygdommens indtræden. Denne betingelse har ofte betydning ved tilkaldevikarer og andre løsarbejdere, når de er ansat på sådanne vilkår, at de kun anses for ansat de dage, hvor de er tilbudt arbejde. Læs mere i Dansk Erhvervs Vejledning om sygedagpenge og refusion, som du finder ved at følge linket nederst i venstre spalte. 

Beskæftigelseskrav over for kommunen

Kommunen skal kun betale sygedagpenge, hvis medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet over for kommunen, hvilket kræver, at medarbejderen har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de seneste 13 uger før sygdommens indtræden og har været beskæftiget i mindst 120 timer i denne periode, eventuelt hos flere arbejdsgivere.

Beskæftigelseskravet over for kommunen udvides til 26 uger og 240 timer med virkning fra den 2. juli 2012.

Der er også ret til sygedagpenge fra kommunen, selvom det almindelige beskæftigelseskrav ikke er opfyldt, hvis den sygemeldte

• inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,
• er elev i lønnet praktik, eller
• er ansat i fleksjob.

Hvis medarbejderen ikke har ret til sygedagpenge fra kommunen, får arbejdsgiveren ingen refusion.