Fleksjob og førtidspension

Vurderer kommunen, at den sygemeldte ikke kommer på arbejde igen i et omfang, hvor vedkommende kan forsørge sig selv, kan vedkommende tilkendes førtids­pension.

 

Hvis den sygemeldte tilkendes førtidspension, mister virksomheden refusionen. I stedet udbetaler kommunen førtidspension til medarbejderen, selvom han stadig modtager fuld løn fra virksomheden. Virksomheden kan ikke standse lønudbetalingen til en funktionær, før ved­kommende er opsagt, og opsigelsesvarslet er udløbet.

 

Refusionen bortfalder også, hvis medarbejderen indstil­les til fleksjob, selvom det ikke er muligt straks at tilbyde et konkret fleksjob. Kan medarbejderen straks ansættes i fleksjob hos sin nuværende arbejdsgiver, er det natur­ligvis ikke et problem.

 

Mange virksomheder ønsker at afvente udfaldet af et behandlingsforløb, når en ”gammel, tro medarbejder” er langtidssygemeldt, og hvor prognosen er usikker. Desværre er virksomheden nødt til at inddrage ovenstå­ende i sine overvejelser, når det besluttes, hvor lang tid man ønsker at vente.

Det er vigtigt at holde tæt kontakt til kommunen, så man i god tid kan tage stilling til en eventuel opsigelse, hvis der opstår overvejelser om fleksjob eller førtidspension. Ofte får virksomheden dog ikke besked, førend der gives afslag på refusion.