Regler for tidsbegrænset ansættelse

Definition på tidsbegrænset ansættelse
Ved tidsbegrænset ansat forstås en medarbejder i et ansættelsesforhold, for hvilket tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra objektive kriterier, såsom en bestemt dato, færdiggørelse af en bestemt arbejdsopgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed.

Ikke forskelsbehandling
Er medarbejderen omfattet af en overenskomst under DA/LO-området, gælder der et princip om, at en medarbejder, som er ansat i et vikariat eller anden tidsbegrænset ansættelsesform ikke må forskelsbehandles i forhold til virksomhedens fastansatte, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold.

Er medarbejderen ikke omfattet af en overenskomst under DA/LO-området finder lov om tidsbegrænset ansættelse anvendelse. Ifølge loven gælder der et tilsvarende princip om, at medarbejderen ikke må forskelsbehandles i forhold til de fastansatte.

Information om beskæftigelsesmuligheder
Virksomheden skal informere medarbejdere i en tidsbegrænset stilling om relevante ledige stillinger i virksomheden. Dette skyldes, at disse medarbejdere skal have samme mulighed for at få en fast stilling som andre.

Information herom kan – men skal ikke – meddeles personligt via den eller de relevante tillidsrepræsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden.

Virksomheden skal – for så vidt det er muligt – gøre det lettere for medarbejderen at få adgang til passende faglig uddannelse, således at medarbejderen kan forbedre sine færdigheder og beskæftigelsesmuligheder.

Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold 
Konstateres det ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelsesperiode, at der er behov for en forlængelse af ansættelsesforholdet, kan konkrete og velbegrundede objektive forhold føre til et nyt tidsbegrænset ansættelsesforhold – uden at funktionærlovens regler for opsigelsesvarsler skal iagttages.

Et ansættelsesforhold kan typisk forlænges sagligt og objektivt på grund af øvrige medarbejderes barsel, sygdom eller orlov, eller fordi det projektarbejde, som den tidsbegrænsede ansatte var ansat til at færdiggøre, af uforudsete årsager ikke er afsluttet.

Ophør af ansættelsesforholdet
Ansættelsesforholdet ophører uden nærmere varsel den dato, som parterne har aftalt. Det anbefales dog, at man i god tid inden ophøret af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt gør medarbejderen opmærksom på, at kontakten og ansættelsesforholdet udløber den dato, man har fastsat i kontrakten.

Uden anden aftale er det tidsbegrænsede ansættelsesforhold i øvrigt reguleret af de almindelige opsigelsesregler. Det betyder, at ansættelsesforholdet kan opsiges inden for den tidsbegrænsede periode med udgangspunkt i de almindelige opsigelsesvarsler.