Tidsbegrænset ansættelse
Tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan være hensigtsmæssige, hvor det på forhånd ligger klart, hvor længe medarbejderen skal være ansat. Der er dog visse begrænsninger ved denne type ansættelsesforhold, som man som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Foto
Ønsker en virksomhed at ansætte en person i et tidsbegrænset ansættelseshold – typisk som enten vikar eller projektmedarbejder – skal virksomheden være opmærksom på ansættelseskontraktens udformning, særlige regler om forskelsbehandling og informationspligter.
Tidsbegrænset ansættelsesforhold er særligt reguleret i lov om tidsbegrænset ansættelse og af overenskomster under DA/LO-området. Såvel loven som overenskomsterne har til formål at forbedre vilkårene for medarbejdere på tidsbegrænset ansættelse, så medarbejderen som udgangspunkt har ret til samme ansættelsesvilkår, som virksomhedens øvrige medarbejdere.
Der gælder særlige regler for en medarbejder, som stilles til rådighed af et vikarbureau.
Medlemmer af Dansk Erhverv kan læse mere om tidsbegrænset ansættelse
her.