Aftale om social sikring

Denne aftale er indgået mellem virksomhed og medarbejder, der har bopæl i Sverige, og er et tillæg til og del af ansættelsesbeviset.

Det følger af EU-lovgivning, at såfremt medarbejderen, der er bosat i Sverige, påtager sig bibeskæftigelse i Sverige samtidig med ansættelse hos [virksomhedsnavn], vil ansættelsen i Danmark være omfattet af svensk socialsikring. Dette betyder, at [virksomhedsnavn] vil blive pålagt at betale cirka 28 pct. af medarbejderens løn i socialsikring til de svenske myndigheder.

Det er på denne baggrund aftalt, at medarbejderen ikke må påtage sig bijob i Sverige uden forudgående tilladelse fra arbejdsgiver [virksomhedsnavn].

Såfremt medarbejderen, med tilladelse påtager sig et bijob i Sverige, er der mellem virksomheden og medarbejder i medfør af EU- forordning 574/72 art.109 indgået aftale om, at medarbejderen overtager arbejdsgiverens forpligtigelser vedrørende betaling for sociale bidrag/arbejdsgiverbidrag, som måtte blive pålagt arbejdsgiveren af de svenske myndigheder. Medarbejderen vil følgende kunne opnå fradrag i den skattepligtige indkomst i Danmark for den udgift, som medarbejderen har påtaget sig i henhold til nærværende aftale.

Medarbejderen skal underrette virksomheden om en sådan beskæftigelse, herunder indgåelse eller ophør heraf samt oplyse i øvrigt om forhold, der har eller kan have betydning for virksomheden i medfør af denne aftale.

Medarbejderen er forpligtet til, ved påtagelse af bijob, at underrette de svenske skattemyndigheder om nærværende aftale samt fremsende dokumentation til virksomheden for, at anmeldelse er foretaget.

Nærværende aftale er en væsentlig forudsætning for ansættelsen, der vil kunne bringes til ophør uden varsel, såfremt medarbejderen ikke medvirker til, at aftalen kan få virkning, herunder ikke overholder oplysningspligten vedrørende påtagelse af bijob i Sverige og foretager den nødvendige anmeldelse.

Medarbejderen er erstatningsansvarlig over for virksomheden for tab som følge af betaling af sociale bidrag/arbejdsgiverbidrag, som skyldes medarbejderen i forhold til gennemførelse af aftalen. Virksomheden er efter opgørelse af erstatningskravet berettiget til at modregne dette i evt. tilgodehavende løn og feriepenge.

Medarbejderen skal selv sørge for udnyttelse af mulighed for skattemæssige fradrag i Danmark for de sociale bidrag, som medarbejderen efter denne aftale har overtaget forpligtigelsen til at afholde.