Vikarbranchen og vikarbureau-vikarer

Når vikaren er udsendt i et vikariat, er vedkommende ansat af vikarbureauet. Det er med andre ord vikarbureauet, der er vikarens arbejdsgiver – ikke kunden. Det er imidlertid kunden, som har den daglige instruktionsbeføjelse over for vikaren. Dette indebærer, at arbejdsgiveransvaret og ledelsesretten er delt mellem vikarbureauet og kunden. Dette forhold er baggrunden for, at reglerne om vikarbureauvikarer adskiller sig fra traditionelt ansatte medarbejdere.

Dansk Erhverv tegner i dag hovedparten af den danske vikarbranche. Du kan læse mere om vikarbranchen og Dansk Erhverv her.

Hvilke regler regulerer vikarforholdet?
Vikarens ansættelsesretlige vilkår afhænger af en række forhold. Når man skal finde ud af, hvilke vilkår der gælder for et vikariat, er det således vigtigt både at kende lovgivningen, vikarbureauets overenskomstforhold, brugervirksomhedens forhold samt vikarens individuelle ansættelsesvilkår.

Hvilke regler, der regulerer vikarforholdet, er afhængig af:
• Hvilke overenskomster, vikarbureauet har indgået
• Hvilke overenskomster, kunden er omfattet af, og om der i denne er regler for indlejede vikarer
• Hvilke regler, vikarens kontrakt følger
• Relevant lovgivning

Vikarbureauet er – på lige fod med alle øvrige arbejdsgivere – underlagt dansk ansættelsesretlig lovgivning, herunder ligebehandlingsloven, ferieloven, dagpengeloven m.m. På et enkelt område skiller vikarbranchen sig ud, da en vikarbureauvikar som klart udgangspunkt ikke har funktionærstatus.

Funktionærstatus
Arbejdsgiveransvaret og ledelsesretten er delt mellem vikarbureauet og kunden. Dette bevirker, at vikaren som klart udgangspunkt ikke er i et tjenesteforhold i Funktionærlovens forstand og derved ikke er omfattet af Funktionærloven, selvom vikaren beskæftiges med funktionærarbejde.

Har et vikarforhold en langvarig og fast karakter, kan ovennævnte udgangspunkt dog fraviges. Dette skete ved en Højesteretsdom, hvor vikaren havde været udsendt i et vikariat af mere end tre års varighed. Her kom retten efter en konkret vurdering, frem til, at vikaren var omfattet af Funktionærloven.

Det kan ikke angives præcist, ”hvor meget der skal til”, for at en vikarbureauvikar vil blive omfattet af Funktionærloven. I tvivlstilfælde opfordres medlemmer til at søge rådgivning i Dansk Erhverv om emnet.

Notat om vikarer  
Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, som gennemgår centrale problemstillinger i relation til vikarens og bureauets retsstilling. Medlemmer kan hentet notatet via linket i højre side.