APV og sygefravær

APV og sygefravær
Sygefravær er fravær fra arbejdet, som skyldes sygdom. En del af sygefraværet kan skyldes forhold på arbejdet. Alle virksomheder har pligt til at inddrage virksomhedens sygefravær i deres arbejdspladsvurdering. Formålet er at vurdere, om der er arbejdsmiljøforhold, der kan være medvirkende til sygefraværet. Undersøgelser har vist, at der især er følgende arbejdsmiljøforhold, der kan medføre sygefravær:

• Ulykker
• Tungt og hårdt fysisk arbejde
• Dårlige arbejdsstillinger
• Utilfredsstillende psykisk arbejdsmiljø

Når Arbejdstilsynet kommer på screeningsbesøg eller tilpasset tilsyn i virksomheden, kan den tilsynsførende undersøge, om sygefraværet har været inddraget i APV’en. Virksomheden skal her kunne redegøre for, hvordan sygefraværet har været inddraget i APV'en.

Det kan være svært at finde ud af, om et sygefravær har sin årsag i arbejdsmiljøforhold, men det kan være en god ide at inddrage sygefravær i APV’ens kortlægning ved at spørge, om der er forhold i arbejdsmiljøet, som vurderes at medføre sygefravær.

Det kan ligeledes være en god idé at inddrage viden fra for eksempel sygefraværsstatistik på arbejdspladsen – evt. fordelt på afdelinger eller funktioner og medarbejdergrupper, fraværssamtaler, personalepolitikker om forebyggelse af sygefravær, trivselsundersøgelser m.m.

Du kan finde yderligere inspiration og værktøjer om sygefravær via Dansk Erhvervs rådgivning om HR og ledelse her.

Læs mere
Dansk Erhverv har sammen med HK i BAR Kontor og BAR Handel udarbejdet materialer om APV-arbejdet på www.barkontor.dk og www.barhandel.dk. Find materialer fra BAR Service og BAR Transport på www.bar-service.dk og www.bartransport.dk. Find Arbejdstilsynets 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere på www.at.dk.