Arbejdspladsvurdering
Den lovpligtige Arbejdspladsvurdering (APV) er en vurdering af arbejdsmiljøet på virksomheden. APV’en er et ledelsesværktøj og giver overblik over virksomhedens arbejdsmiljø og mulighed for at sætte målrettet og forebyggende ind over for arbejdsmiljøet.
Foto
Det siger loven om APV-arbejdet
- Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig APV.
- Virksomheden kan selv bestemme, hvilken metode den anvender til at udarbejde APV’en.
- APV’en skal dog indeholde følgende elementer:
- Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold – det materielle såvel som det psykiske arbejdsmiljø
- Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer, herunder identifikation af årsager og mulige løsninger
- Vurdering af, om der er arbejdsmiljørelateret sygefravær
- Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
- Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen
- APV’en skal være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet.
- APV’en skal ajourføres, når der sker ændringer af betydning for arbejdsmiljøet og mindst hvert tredje år.
- Sikkerhedsorganisationen eller de ansatte skal inddrages i planlægningen og udarbejdelsen af APV ’en. Dette skal kunne vises med en påtegning.