Arbejdsskade

Læs Dansk Erhvervs nye gode råd pjece om arbejdsskader

Arbejdsskadeforsikring
Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring i et forsikringsselskab for dine ansatte - uanset ansættelsens varighed og lønaftaler. Det vil sige også for ansatte i midlertidige job, som er ulønnede.

Forsikringen sikrer dine ansatte erstatning efter arbejdsskadesikringsloven, hvis de kommer ud for en arbejdsulykke i forbindelse med arbejdet, for eksempel hvis medarbejderen falder ned fra en stige eller bliver påkørt af en truck.

Tilmelding til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring
Du skal endvidere tilmelde dig Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES), så dine ansatte får erstatning efter arbejdsskadesikringsloven, hvis de får en erhvervsbetinget lidelse som følge af påvirkninger i arbejdet over en længere periode. Det kan for eksempel være en rygskade, der er udviklet gennem mange års løftearbejde. 

Ikke alt dækkes af arbejdsskadesikringsloven
Ikke alle erstatningskrav bliver dækket af arbejdsskadesikringsloven. Det drejer sig for eksempel om tabt arbejdsfortjeneste og svie og smerte. For at den ansatte kan få erstatning herfor, skal han rette et selvstændigt erstatningskrav mod sin arbejdsgiver, som skal have handlet ansvarspådragende. For eksempel ved at have undladt at få efterset og vedligeholdt stigerne på arbejdspladsen i overensstemmelse med leverandørbrugsanvisningen. Som arbejdsgiver kan man sikre sig mod sådanne krav gennem en erhvervsansvarsforsikring.