Børn og unge

Derfor er det vigtigt, at arbejdsgiveren sikrer en god og tilstrækkelig oplæring og vejledning af børn og unge, inden arbejdet påbegyndes.

Særlige arbejdsmiljøregler for børn og unge
Hvis der er unge under 18 år ansat i en virksomhed, skal de risici, de unge kan komme ud for i virksomheden, beskrives særskilt i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) – dog ikke i familievirksomheder eller ved arbejde i arbejdsgiverens private husholdning.

Bemærk at der er særlige regler for, hvilke arbejdsopgaver samt, hvornår og hvor meget børn og unge må arbejde. Disse afhænger af alder og uddannelsessituation.

Børn og unge under 13 år må som udgangspunkt ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver. De 13- og 14-årige samt ældre unge, der er undervisningspligtige, må kun udføre lettere arbejde, for eksempel rengøring og budtjeneste. De 15-17-årige, der ikke er undervisningspligtige, må beskæftiges med alle former for arbejde, der ikke er farligt. Dette vurderes bl.a. ud fra, hvilke arbejdsopgaver og risici, for eksempel voldsrisiko, arbejdet indeholder, samt hvordan det er tilrettelagt, for eksempel alenearbejde.

Børn og unge skal have grundig oplæring og instruktion, og der skal føres effektivt tilsyn af en person over 18 år.

Læs mere
Dansk Erhverv har udarbejdet en pjece om unge og har sammen med HK i BAR Handel udarbejdet et interaktivt træningsprogram om unges arbejde på www.barhandel.dk.