Psykisk arbejdsmiljø

I den første gruppe findes de forhold, der hører under ledelsesretten. Som eksempel kan nævnes en medarbejders frustration over, at ledelsen ikke vil give ham den løn, han mener at være værd, eller en medarbejder, der føler sig forbigået i forbindelse med en kollegas forfremmelse. I denne gruppe hører også medarbejderes oplevelse af for stor arbejdsmængde, når der er tale om en ikke permanent situation.

I den anden gruppe findes de forhold, der hører ind under overenskomst og samarbejdsudvalg. Som eksempel kan nævnes retten til pauser, information og uddannelse samt ansvars- og kompetencefordeling.

I den tredje gruppe findes de forhold, som kan reguleres med hjemmel i arbejdsmiljøloven, det vil sige forhold, der direkte eller indirekte er knyttet til den enkeltes arbejdssituation samt mobning og
sexchikane.

Det vil sige, at Arbejdstilsynet kan stille krav om det psykiske arbejdsmiljø i følgende situationer:

• Når det drejer sig om mobning og seksuel chikane mellem medarbejdere. 
• Når det drejer sig om risici udefra, f.eks. røveri og vold eller trusler om vold. 
• Når det er knyttet til den enkeltes arbejde, f.eks. vedvarende tidspres og manglende indflydelse på eget arbejde. 
• Når det drejer sig om fysiske forhold, der kan påvirke psyken, f.eks. alenearbejde og uhensigtsmæssig indretning af arbejdspladsen, så eventuel flugtvej er afskåret.

Organisationerne håndterer nu selv sager om mobning og seksuel chikane
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Handelskartellet i Danmark har indgået en aftale, der betyder, at organisationerne selv håndterer eventuelle problemer på arbejdspladsen om mobning og seksuel chikane. Arbejdstilsynet fører herefter ikke tilsyn hermed på arbejdspladsen. Læs mere om aftalen her.

Arbejdstilsynet gennemfører med virkning fra 1. maj 2008 en særlig indsats rettet mod godstransport og flytteforretninger og forventer at besøge 250 virksomheder under indsatsen.

Læs mere om indsatsen her.

Aftale med HK om mobning og seksuel chikane kan hentes her.

Mere information
Dansk Erhverv har sammen med HK i BAR Kontor og BAR Handel udarbejdet vejledninger om trivsel og samarbejde på www.barkontor.dk og www.barhandel.dk.