Rekruttering og ansættelse

Når din virksomhed skal ansætte en ny medarbejder, er det forbundet med både økonomiske og ressourcemæssige omkostninger. Det er derfor meget vigtigt at finde den helt rette person, der både passer til de faglige og sociale rammer, som karakteriserer virksomheden.

Når den nye medarbejder er blevet ansat, skal denne præsenteres for et introduktionsforløb, så han eller hun hurtigt og effektivt kan komme i gang med sine nye opgaver. Et veltilrettelagt introduktionsprogram har ligeledes stor betydning for medarbejderens trivsel i virksomheden fremover.

I løbet af ansættelsesforholdet har virksomheden et ansvar for medarbejderens trivsel og fremtidige udvikling. Dette til trods kan der være forhold i virksomheden eller omkring medarbejderen, som gør, at ansættelsesforholdet må bringes til ophør.

Virksomhedens image er på spil i hele ansættelsesforholdet, lige fra medarbejderen første gang ser et stillingsopslag, siger ja til et job i virksomheden, selve ansættelsesperioden, og til det tidspunkt, hvor samarbejdet ophører. En professionel og saglig behandling af ansættelsesprocessen, ansættelsesforholdets forløb og ophør vil i vidt omfang sikre virksomhedens goodwill.

Vi rådgiver dig om ansættelsesprocessen, ansættelsesforholdets forløb og ophør.