Barsel og graviditet

Overenskomsterne fastsætter typisk de nærmere regler for arbejdsgivers betaling i forbindelse med medarbejderes barselsrelaterede orlov. Der er i mange overenskomster indgået aftale om ret til fuld eller delvis løn under barsel i en nærmere afgrænset periode.

Betalingsforpligtelserne varierer i de forskellige overenskomster. Der henvises til den relevante overenskomst. Dansk Erhvervs overenskomster kan ses her.

Reglerne i overenskomsterne suppleres af Barselsloven, Funktionærloven samt evt. rettigheder angivet i medarbejderens kontrakt og/eller medarbejderhåndbog.

Du kan læse nærmere om barselsreglerne, herunder medarbejderens ret orlov her. 

Du kan læse mere om arbejdsgivers mulighed for at få refusion fra DA-Barsel her.

Funktionærloven
Arbejdsgivere er – i medfør af funktionærloven – forpligtede til at betale halv løn under graviditetsorloven (4 uger før forventet fødsel) og barselsorloven (14 uger efter fødslen).

Eksempel: Dansk Erhverv Arbejdsgivers overenskomster med HK for butik samt Kontor og Lager
I de overenskomster, som Dansk Erhverv Arbejdsgiver har indgået med HK, er det aftalt, at der skal betales løn under graviditets-, barsels- og forældreorlov som gennemgået nedenfor.

Betingelserne for udbetaling af fuld løn under barsel/adoption er:

• At lønmodtageren har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt og
• At virksomheden er berettiget til fuld dagpengerefusion (i modsat fald reduceres lønudbetalingen tilsvarende).

Perioderne med løn under barsel fordeler sig således:

4 uger før barnets fødsel – 4 ugers graviditetsorlov
Denne ret tilkommer moderen, hvis hun har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt. De 4 uger er absolutte. Går lønmodtageren ”over tid”, har hun således alene krav på løn i de første 4 ugers graviditetsorlov. I den mellemliggende periode frem til barnets fødsel, har hun alene krav på dagpenge.

Barnets første 14 uger – barsel- og fædreorlov
Moderen har ret til fuld løn under 14 ugers barselsorlov, og faderen har ret til fuld løn under 2 ugers fædreorlov, såfremt lønmodtageren har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt. Det er en betingelse, at de 2 ugers fædreorlov holdes i sammenhæng, for at faderen har ret til fuld løn.

Barnets 15. til og med 23. uge – forældreorlov
Lønmodtagerne er berettigede til at modtage fuld løn, dog maks. 130/135 kr. pr. time i indtil 9 uger, i ugerne 15-23 efter barnets fødsel. Heraf er 3 uger øremærket til far og 3 til mor. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten far eller mor.

Betalingsmaksimummet i denne periode er 130 kr. efter Landsoverenskomsten for butik og 135 kr. pr. time efter Landsoverenskomsten for kontor og lager.

Det er en betingelse, at fraværet ligger i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og at lønmodtageren har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt. Af disse 9 uger er 3 uger øremærket til hver af forældrene. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Holdes orloven – som er reserveret den ene forælder – ikke, bortfalder betalingen.

Ordningen forudsætter, at der udbetales dagpenge.

Bestemmelsen giver også adgang til betaling, hvor der ydes nedsat dagpengerefusion, typisk i forbindelse med forlængelse af forældreorloven. I sådanne tilfælde nedsættes virksomhedens betaling dog med det samme beløb, som refusionen er nedsat med.

Det anbefales, at lønmodtageren ved en ”tro- og loveerklæring” over for arbejdsgiveren bekræfter, at vedkommende og ikke barnets anden forælder bruger retten til betaling i de 3 ”fælles uger” i ugerne 15-23 (bilag 3). Kun den ene af barnets forældre kan bruge denne ret.

Pension
Virksomheden skal under de 14 ugers barselsorlov indbetale et ekstra pensionsbidrag til kvindelige lønmodtagere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Ved adoption har den ene adoptant samme ret til pensionsindbetaling. Denne betaling er også omfattet af refusionsmuligheden i DA-Barsel.

For fuldtidsansatte udgør pensionsbidraget i alt pr. måned:

Pr. 1. juli 2007: 1.170,00 kr.
Pr. 1. juli 2008: 1.230,00 kr.
Pr. 1. juli 2009: 1.335,00 kr.

Heraf skal arbejdsgiver betale 2/3, og lønmodtager 1/3.

Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.