Kompetencefonde

Reglerne om kompetencefonde findes i de fleste overenskomster indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og en række fagforbund.

Reglerne om kompetencefonde blev indført i overenskomsterne ved overenskomstforhandlingerne i 2007. 

Aftalerne vedrører på de fleste omrdåer alene medarbjedernes selvvalgte uddannelse og finansiering heraf, således at der på medarbejderens egen foranledning kan søges om midlerne fra den 1. januar 2009. 

Hvad er en kompetencefond?
En kompetencefond er en ordning, der har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i primært selvvalgt kompetenceudvikling. Ordningen er indgået mellem arbejdsmarkedets parter i forbindelse med en kollektiv overenskomst. 

I de forskellige overenskomster afsættes årligt et beløb beregnet pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten.

Klik her for at se de største kompetencefonde, som er indgået af Dansk Erhverv.

Administration af kompetencefonde
I de fleste overenskomster indgået af Dansk Erhverv indbetales midlerne til kompetencefondene til kompetencefonde.dk, f.eks. Landsoverenskomsten for Kontor og Lager og Landsoverenskomsten for Butik. På andre områder – eksempelvis DTL's Arbejdsgiverforenings transportoverenskomst og Dansk Erhverv Arbejdsgivers lageroverenskomst med 3F – foretages indbetalingerne til PensionDanmark. 

Kompetencefonde.dk og PensionDanmark forestår den praktiske håndtering, forvaltning og udbetaling af midlerne.

Egen administration af kompetencefonde
Har virksomheden mere end 100 medarbejdere beskæftiget, som er omfattet af overenskomsten, kan virksomheden foretage egen administration af midlerne.

Klik her for at læse mere om egen administration af kompetencefonde.

Hensættelse af bidrag        
Virksomheden hensætter med virkning fra 1. april 2008 et beløb årligt pr. fuldtidsansat medarbejder, som er omfattet af overenskomsten. Satserne er forskellige i overenskomsterne. Beløbet reguleres årligt pr. 1. april. For deltidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt.

Klik her for at se satserne i de forskellige overenskomster.

Uddeling af midlerne           
Medarbejdere under overenskomsterne kan efter 9 måneders ansættelse i virksomheden ansøge om tilskud de formål overenskomsten fastsætter. Det kan f.eks. være til:

• Uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateriale, evt. transportudgifter mv.).

• Delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, dog højst et beløb, som med tillæg af eventuel offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive forskudttidstillæg.

Det er i de fleste overenskomster en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen.

Virksomheden må tidligst uddele tilskud fra 1. januar 2009.

Klik her for at læse mere om kompetencefonde og kompetenceplanlægning.

Er du i tvivl om forhold vedrørende kompetencefonde, kan du kontakte Dansk Erhverv for rådgivning.