Opsigelse

Mange overenskomster indeholder særlige regler om opsigelsesvarsler og procedurer ved opsigelse af medarbejdere. Hvis en medarbejder er omfattet af en overenskomst, er det vigtig, at arbejdsgiveren følger de regler, som fremgår af overenskomsten omkring opsigelse.

Navnlig på ikkefunktionærområdet, hvor opsigelsesvarslet ikke i forvejen er lovreguleret, har overenskomstens opsigelsesvarsel stor betydning. På funktionærområdet vil overenskomsten kunne supplere funktionærlovens almindelige regler om opsigelse.

Desuden skal arbejdsgiveren være opmærksom på, at overenskomsten kan indeholde særlige regler om opsigelsesvarslets længde, sagligheden af opsigelsen og andre formalitetskrav.

Endvidere kan der være aftalt særlige regler for opsigelse i forbindelse med sygdom, ligesom der kan gælde særlige regler for opsigelse af bestemte typer af medarbejdere, herunder tillidsrepræsentanter m.fl., samt særlige regler, der supplerer lovgivningens almindelige regler om kollektive afskedigelser.

Læs de enkelte overenskomsters regler om opsigelse her.

Læs mere om opsigelse her.