Pension

Pension blev i starten af 90’erne indført som en del af overenskomsterne på en lang række områder. Der findes dog også fortsat områder, hvor eventuelle pensionsaftaler alene er reguleret af den individuelle ansættelsesaftale.
 

Hvis virksomheden er overenskomstmæssig forpligtet til at betale pensionsbidrag, er det vigtigt, at man overholder overenskomsten og foretager indbetalingerne. I modsat fald risikerer man blandt andet dels at hæfte for indbetalingerne af såvel egne som lønmodtagerens bidrag, dels indeholder pensionsbestemmelserne ofte en livs- og invalidedækning, som man ved manglende indbetaling kan komme til at hæfte for.

Det fremgår af de forskellige kollektive overenskomster, hvilke krav der stilles til indholdet af pensionsordningerne samt til pensionsbidragets størrelse.

 

I nogle overenskomster – navnlig på HK-området – er der mulighed for skift af pensionsleverandør. Læs mere om muligheden for skift af pensionsleverandør på butiksoverenskomsten og kontor- og lageroverenskomsten.

Hvis man er i tvivl om pensionsforpligtelserne, bør man rette henvendelse til Dansk Erhverv.