Kompetencefonde

Hvad er kompetencefondene?
Medarbejdere og virksomheder kan fra 1. januar 2009 søge om tilskud til kurser og uddannelser i de nye kompetencefonde. Fondene er et resultat af overenskomstfornyelsen i 2007 og giver mulighed for at søge om tilskud til selvvalgt efter- og videreuddannelse.
Aftalen om kompetencefondene blev indgået for at give både virksomheder og medarbejdere en ekstra motivation til at øge efter- og videreuddannelsesaktiviteten, og den indebærer, at den enkelte medarbejder kan bruge op til to uger om året på selvvalgt uddannelse. Virksomhederne betaler til ordningen gennem et bidrag, der indgår i en kompetencefond. 

Virksomhedens bidrag til kompetencefondene:
Dansk Erhverv har indgået aftale med ATP Pensionsservice, der administrerer ordningen inden for de fleste af overenskomstområderne gennem Kompetencefonde.dk. For virksomheder indenfor HORESTA administreres ordningen gennem Pension Danmark, mens optikerne administreres gennem Optikernes Uddannelsesfond. Virksomheder med mere end 100 medarbejdere indenfor det enkelte overenskomstområde har mulighed for at administrere ordningen selv.
Dansk Erhverv anbefaler, at virksomhederne forestår medarbejdernes ansøgning, da relevant uddannelse og kompetenceudvikling kan være med til at styrke virksomheden og skærpe dennes konkurrenceevne.

Det årlige bidrag til kompetenceudviklingsfondene per medarbejder varierer for de enkelte overenskomster. I Butiksoverenskomsten er bidraget eksempelvis 200 kr. pr. fuldtidsmedarbejder, mens det i Kontor- & Lageroverenskomsten er 560 kr. i 2008.
Der skal betales for alle fuldtids- og deltidsmedarbejdere, der er omfattet af an overenskomst med mere end 9 måneders anciennitet. Der skal ikke betales bidrag for indehavere, ledende medarbejdere, men derimod for elever.

Hvad kan der søges tilskud til?
På hjemmesiden kompetencefonde.dk kan medarbejderne og virksomhederne se, hvilke kurser og uddannelser kompetencefonden yder tilskud til. Det er først og fremmest AMU-kurser, merkonomkurser og gymnasiale enkeltfag samt kurser, der styrker medarbejdere med læse- eller regneproblemer. Kurserne skal være relevante for medarbejdernes arbejdsområde og fortsatte kompetenceudvikling og ligge indenfor den enkelte overenskomsts dækningsområde.

Medarbejderen kan søge om tilskud til deltagergebyr på kurser, til materialer, der skal bruges på kurset, til løn under kursus, til transport og til ophold forbundet med kurset.
Læs mere på vidar.dk

Hvordan søger jeg tilskud fra kompetencefondene?
Kursusansøgningen kan enten foregå gennem virksomheden, oftest gennem en personalefunktion, eller direkte på kompetencefondens hjemmeside.

Så snart det ønskede kursus er fundet, kan der søges om tilskud ved at gå ind på www.kompetencefonde.dk, eller for HORESTA-området på www.uddannelsesfonde.dk. Her bedes der oplyst en række oplysninger, så det er en god idé på forhånd at have følgende informationer klar:

- arbejdsgivers CVR no.
- seneste lønseddel
- navnet på det kursus der skal anmodes om refusion for
- datoen for første og sidste kursusdag
- navnet på den overenskomst medarbejderen er dækket af