G-dage
Når en arbejdsgiver bringer et ansættelsesforhold til ophør, skal han under visse betingelser betale for de første tre ledighedsdage – også kaldet G-dage. Derefter modtager medarbejderen dagpenge fra a-kassen på sædvanlig vis.
Foto
Det er kun lønmodtagere, der er medlemmer af en a-kasse på fratrædelsesdagen, og som opfylder lovens beskæftigelseskrav, der har krav på G-dage, når de bliver ledige. Det gælder også vikarer og andre dag til dag-ansatte.
Der skal betales G-dage, hvis lønmodtageren bliver ledig på grund af:
- Afskedigelse
- Hjemsendelse
- Ophør af opgave- og tidsbestemt ansættelse og lign.
- Arbejdsfordeling
- Nedsættelse af arbejdstiden.
Afhængig af, hvor mange timer den tidligere medarbejder er ledig på G-dagene, skal arbejdsgiveren enten betale godtgørelse for en hel eller halv G-dag. Pr. 2. januar 2013 er satsen 801 kr. (2012: 788 kr.) for en hel G-dag og 401 kr. (2012: 394 kr.) for en halv G-dag. Arbejdsgiveren skal maks. betale 16 G-dage pr. medarbejder pr. år