Baseret på cases drøftes, hvad danske virksomheder skal være opmærksomme på i forhold til skat, social sikring, immigration og ansættelsesret.

Vi drøfter nogle af de udfordringer, danske virksomheder møder i forbindelse med aktiviteter i udlandet. Kompleksiteten stiger, og det er vigtigt at tage hånd om de forskellige elementer fra begyndelsen.

Vi stiller skarpt på følgende:

  • Hvornår bliver I som virksomhed skattepligtig i udlandet, og hvad er konsekvenserne heraf?
  • Hvornår bliver jeres medarbejdere skattepligtige i udlandet, og hvad betyder det for dem?
  • Hvad kan man gøre for at begrænse de skattemæssige risici, og hvilke optimeringsmuligheder og faldgruber findes der i den sammenhæng?
  • European Posted Workers Directive (”udstationeringsdirektivet”): Hvornår er der tale om udstationering i direktivets forstand, og hvilke overvejelser og foranstaltninger bør man som virksomhed gøre sig for at minimere risikoen for sanktioner og bøder ved udstationering inden for EU?
  • Hvilke ansættelsesretlige regler er gældende under projekter i udlandet, og hvad skal I som virksomhed overveje, herunder i relation til lovvalg, ansættelseskontrakter og værneting m.v.?
  • Social sikring og muligheder for automatisering af compliance-processen i forbindelse med arbejde i udlandet.
  • Hvilke flows skaber risiko for momsregistrering, og hvad kan man som virksomhed gøre for at håndtere det?

Frister

  • Tilmeldingsfrist d. 8. november 2024
  • Afmeldingsfrist d. 7. november 2024

Oplægsholdere

Caroline Lundsgaard Post

Personalejuridisk chef, advokat

Dansk Erhverv

Casper Alexander Kofod

Advokat

Dansk Erhverv

Poul Erik Enevoldsen

Tax Manager, Business Tax Services

EY

Richardt Tabori Kraft

Partner, People Advisory Services (TAX)

EY

Carsten Laursen

Senior Manager

EY

Relaterede

Kontakt

Kursus og Event

3374 6072kursus@danskerhverv.dk

Åbningstider på telefonen er hverdage mellem kl. 8 - 16.