{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[0].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[0].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Efter en 3-årig overenskomstperiode er det nu tid til at forhandle nye aftaler. Læs nærmere om hvorfor her.
Forhandlingerne drejer sig om fornyelse af de bestående overenskomster for en ny periode. I nyere tid har der været indgået aftaler med perioder fra 1 år til 4 år. Senest blev der aftalt en overenskomstperiode på 3 år fra 2017-2020.
Forhandlingerne kan dreje sig om alle de emner, som reguleres i overenskomsterne. F.eks. løn, fritvalgs lønkonto, pension, tillæg, spørgsmål om arbejdstid, barsel og tillidsmandsregler.
De økonomiske vilkår som løn, pensionsbidrag mv. er altid centrale, men andre temaer kan også indgå.