Husk at satserne i bl.a. Butiksoverenskomsten stiger pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2022 ændres en række satser i Butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

 

Regulering af minimallønnen
I henhold til Butiksoverenskomstens aflønningsregler stiger minimallønnen pr. 1. marts 2022. Det er derfor vigtigt at få reguleret lønnen for medarbejdere, der er aflønnet med Butiksoverenskomstens minimallønssats, med virkning fra den 1. marts 2022.

Hvis medarbejderen får en højere løn end minimallønnen med tillæg af et eventuelt anciennitetstillæg, er der ikke pligt til at regulere lønnen som følge af satsstigningen i minimallønnen, idet stigningen i så fald kan modregnes.

Hvis en medarbejder er aflønnet med Butiksoverenskomstens minimallønssats, og der ikke foretages en regulering i henhold til overenskomsten, kan det udgøre et overenskomstbrud, der kan udløse krav om efterbetaling og bod.

De nye minimallønssatser udgør pr. 1. marts 2022:

	kr. pr. md.
Faglært	21.690,00
Ufaglært	20.190,00
Unge under 18 år	11.479,00

 

Herudover reguleres lønnen ligeledes for elever og KVU-studerende.

Forskudttidstillæg
Til medarbejdere, der arbejder på bestemte tidspunkter af døgnet og i ugen, skal der ydes forskudttidstillæg. Tillægget stiger også med virkning fra og med den 1. marts 2022.

Forskudttidstillægget udgør pr. 1. marts 2022:

	kr. pr. time
Hverdage 18.00-23.00	27,75
Hverdage 23.00-06.00	37,25
Lørdage 15.00-24.00	48,80
Søn- og helligdage 00.00-24.00	54,35

 

Forskudttidstillægget betales for timer, der ligger inden for den normale effektive arbejdstid på 37 timer. Tillægget ydes ikke ved overarbejde og fridage.

For visse grupper af medarbejdere udgør tillægget dog kun det halve af ovennævnte satser. Det gælder bl.a. for unge under 18 år.

Fritvalgs Lønkonto
Den enkelte medarbejder har ret til en Fritvalgs Lønkonto, som medarbejderen kan bruge i forbindelse med fx ferie eller fridage eller som et ekstra pensionsbidrag m.v.

Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen udgør pr. 1. marts 2022 7,0 pct. af den ferieberettigede løn.

Medarbejderne har som udgangspunkt ret til at få udbetaling fra Fritvalgs Lønkontoen op til to gange årligt. Medarbejderen skal give besked senest den 10. i den måned, hvor udbetalingen skal ske. Under visse betingelser er der mulighed for, at bidraget kan udbetales løbende sammen med lønnen. Læs mere herom i overenskomsten.

Har du spørgsmål til de nye satser?
Kontakt Dansk Erhvervs Hotline på tlf. 3374 6400.