Barsel og graviditet

Særlig beskyttelse mod opsigelse under graviditet og barsel

Gravide medarbejdere og medarbejdere på barsel er særlig beskyttet mod opsigelse. Det gælder både mænd og kvinder.

Guide

Må man opsige en gravid eller en medarbejder på barsel?

Det er ikke lovligt at opsige en medarbejder på grund af graviditet eller barsel. Derimod kan det være lovligt at opsige en medarbejder, der er gravid eller er på barsel af andre grunde. På grund af den særlige beskyttelse der gælder for gravide og medarbejdere på barsel, kan det i praksis ofte være svært at opsige denne gruppe af medarbejdere.

Den særlige beskyttelse
Hvis du som arbejdsgiver opsiger en gravid, en medarbejder på barsel eller en medarbejder, der har bedt om orlov, gælder den omvendte bevisbyrde. Den omvendte bevisbyrde betyder, at det er dig som arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen hverken helt eller delvist har været begrundet i graviditeten eller barslen.

Den særlige bevisregel gælder, uanset om opsigelsen er begrundet i medarbejderens forhold eller i virksomhedens forhold, fx omstrukturering eller besparelser.

Hvis du som arbejdsgiver skal nedlægge en eller flere stillinger for at spare omkostninger, og du i den forbindelse skønner, at du bedst kan undvære den gravide eller medarbejderen på barsel, skal du bevise, at det lige netop er den pågældende, du bedst kan undvære.

Det er dyrt at overtræde reglerne
Opsiger du en medarbejder i strid med reglerne, kan det koste en godtgørelse på mellem 6 og 12 måneders løn.

Læs mere om opsigelse under graviditet og barsel.

Opsigelse efter barsel

Når en medarbejder kommer tilbage fra barsel, er vedkommende ikke længere beskyttet af den omvendte bevisbyrde. Medarbejderen er dog beskyttet af den delte bevisbyrde. Det betyder, at hvis medarbejderen sandsynliggør, at graviditeten eller barslen har påvirket opsigelsen, skal du som arbejdsgiver bevise, at det ikke er tilfældet.

Medarbejderen kan sandsynliggøre, at graviditeten eller barslen har påvirket opsigelsen, fx ved at henvise til en nær tidsmæssig sammenhæng mellem medarbejderens tilbagevenden til arbejdet og opsigelsen, at arbejdsgiveren italesætter medarbejderens graviditet eller barsel på en negativ måde, eller at arbejdsgiveren vælger at opsige medarbejderen, fordi vedkommende er mindre fleksibel med små børn.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Kontakt

Kontakt

Dansk Erhvervs Hotline

3374 6400hotline@danskerhverv.dk

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.