FerieKonto og feriekort

FerieKonto eller feriekort?

Guide

Feriekort
Med en feriekortordning undgår jeres virksomhed løbende at betale feriegodtgørelse til FerieKonto. Feriegodtgørelsen kan blive i virksomheden, indtil medarbejderen holder ferie. Dette giver virksomheden en likviditetsfordel.

De virksomheder, der benytter en feriekortordning, udsteder et feriekort til medarbejdere på feriegodtgørelsen ved udløbet af hvert kalenderår, eller når en medarbejder fratræder sin stilling. Feriekortet udstedes elektronisk, og er medarbejderens bevis for den optjente ferie.

Når medarbejderen skal holde ferie, kontakter vedkommende virksomheden via e-boks og beder om at få udbetalt sin feriegodtgørelse. De fratrådte medarbejdere følger samme procedure.

En række af Dansk Erhvervs kollektive overenskomster indeholder en feriekortordning.

FerieKonto
De virksomheder, der ikke er omfattet af en feriekortordning, skal indbetale feriegodtgørelse til FerieKonto.

Fristen for at indbetale til FerieKonto afhænger af, om medarbejderen holder ferie med løn eller med feriegodtgørelse.

Medarbejdere, der holder ferie med løn
Virksomheden skal først indbetale feriegodtgørelse, når medarbejderen fratræder sin stilling. Betalingen skal ske senest den 7. dag i den 2. måned, efter at medarbejderen er fratrådt.

Medarbejdere, der holder ferie med feriegodtgørelse
Virksomheden skal løbende indbetale feriegodtgørelse. Indbetalingen sker kvartalsvis senest den 7. i måneden efter et kvartals udløb, henholdsvis 1. februar, 1. maj, 1. august og 1. november.

Hvert år udsteder FerieKonto et feriekontobevis til medarbejderen. Medarbejderen kan herefter hæve sin feriegodtgørelse hos FerieKonto.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Værktøjer

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.